martes, 12 de octubre de 2010

Acto Institucional y Cena de Hermandad 2010 del COITIA


Os adjunto en el siguiente enlace, la nota de prensa aparecida el pasado 5 de octubre en el diario La Verdad sobre la celebración del Acto Institucional y Cena de Hermandad del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Alicante, donde contamos con un invitado de excepción: la Excelentísima Sra. Dª Sonia Castedo Ramos.

lunes, 11 de octubre de 2010

"La Ley Ómnibus hará más insegura y cara la profesión de ingeniero"


En este enlace os dejo la entrevista publicada en el diario "La verdad" el lunes 11 de octubre de 2010 sobre reflexiones y consecuencias de la entrada en vigor de la Ley 25/2009 y su desarrollo reglamentario con el Real Decreto 1000/2010.

domingo, 8 de agosto de 2010

Aprobada la No Obligatoriedad de Visado Colegial

El pasado viernes 6 de agosto salió publicado el Real Decreto 1000/2010 que aprueba la obligatoriedad de visado sólo en algunos trabajos profesionales: edificación, minas y explosivos. Pero el gobierno no ha determinado su obligatoriedad para las líneas de Baja Tensión que discurren bajo nuestras calles o aquellas que discurren por las fachadas de nuestras casas. Tampoco lo centros de transformación, ni tan siquiera los aparatos a presión, depósitos de combustibles o gasolineras.

¿A qué razones obedece esa selección? Desde luego no a criterios de seguridad. Si el Gobierno pretende liberalizar los servicios profesionales, desde luego, ése no es el camino.

Una liberalización debe ir acompañada de cierto control, y para ello se aprobó el pasado mes de mayo el Real Decreto 559/2010, de 7 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento del Registro Integrado Industrial. Se supone que se establecerá un control centralizado e interconectado con las Comunidades Autónomas, de toda la actividad industrial (instaladores y proyectistas incluidos). Por ahora no hay nada en marcha y la no obligatoriedad de visado en instalaciones de seguridad es una realidad a partir del próximo 1 de octubre de 2010.

sábado, 26 de junio de 2010

Emprendurismo y branding personal

He estado leyendo últimamente acerca de la creación de "personal branding", desarrollo de perfiles profesionales, estrategias de posicionamiento personal y en definitiva todo aquello relacionado con el emprendurismo individual.

Quizá es interesante desde el punto de vista de creación de una identidad profesional y personal propia y que además sea reconocida por el entorno. Pero ¿qué ocurre después? cuando creces y te rodeas de un equipo de trabajo, cuando sobreviene el reto de motivar y promocionar a tu gente para que se convierta en un equipo de alto rendimiento? Lograr que se identifiquen con los objetivos de la empresa, que se ilusionen por un proyecto común, lograr un equipo cohesionado y comprometido.


La selección de personas es la clave para conseguirlo, ¿perfiles adecuados? quizá no los mejores o mejor preparados, pero desde luego la clave está en identificar aquellos con las actitudes -no necesariamente aptitudes-, para lograr un equipo capaz de complementarse y adquirir un desempeño colectivo de gran rendimiento.

Existe, efectivamente mucho talento desaprovechado en empresas con poca o ninguna capacidad para motivar e ilusionar a las personas (¿sólo el dinero?) y ahí está la clave: "descubrir" a las personas, conocer lo que les motiva e ilusiona y convertirlas en equipos de trabajo ilusionados con un proyecto común.